All episodes

Jörn Köster kommt ursprünglich aus dem Vertrieb und weiß, dass vor allem in diesem Bereich die Mitarbeiterfluktuation hoch ist. Anstatt dieses Problem als Status Quo zu akzeptieren, ist er den Gründen für frühzeitige Kündigungen auf den Grund gegangen. Diesen will er nun mit seinem Unternehmen elearnio entgegenwirken.

Laut Statistik kündigen 30 Prozent aller neuen Mitarbeiter noch während ihrer Probezeit. Der Hauptgrund: Mangelndes Onboarding, verrät uns Jörn Köster. Er ist der Meinung, dass Checklisten allein keine Garantie sind, um Mitarbeiter in kurzer Zeit in neue Prozesse einzuarbeiten. Sein Lösungsansatz: Gezielte Lernmethoden und Mitarbeiter Education, die individuelles Wachstum im Team schon während...

Matilda von Gierke kommt aus dem klassischen Head Hunting und ist heute Gründerin der Zalvus GmbH. Sie sagt, dass im Recruiting häufig ein Verständnis für den Fachkräftemangel sowie die Candidate Journey fehlt.

Die Lösung für Herausforderungen auf Unternehmens- und Kandidatenseite sieht sie in einem datenbasierten Ansatz. Mittels Daten liesen sich die Bedürfnisse von potentiellen Kandidaten besser verstehen und somit Ansprachen gezielter gestalten.
Durch eine eigene Digitalstudie stellte sie fest: 69% der Besucher auf Stelleninseraten wollen lediglich ihre Eignung testen und ihren Marktwert ermitteln (also erstmal ohne Intension sich tatsächlich zu bewerben). Die große Kunst ist nun für Unternehmen, auch solche...

Zum Jahresbeginn 2021 ein besonderes Special: Die Employer Branding Experten Anastasia Bauer und Dario Schmitz sprechen über herausragende Employer Branding Kampagnen der vergangenen Monate. Auch in diesem Jahr verleiht Studydrive sein TOP HR Siegel für erfolgreiche und inspirierende Arbeiten im Bereich HR - diesmal stand der Fokus auf Employer Branding. Wir haben zahlreiche Kampagnen für euch analysiert.

Das waren unsere Top 10:

#IWILLNOTSTOP (Deutsche Telekom)
#ChallengeAccepted (thyssenkrupp)
Du kannst die Welt nicht retten (Uniklinik Köln)
Fem Forward (PwC)
Schlechte Tage (Porsche)
Tanze deinen Job (Klinikum Dortmund)
Empowering people, creating technology (Freudenberg)
For Those Who Step Up (Henkel)
Yellow Young Talent...

Wie können Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden? Philipp Erik Breitenfeld hat sich in diesem Gebiet bereits einen Expertenstatus verschafft. Gerade mittelständische Unternehmen im produzierenden Gewerbe sind auf Fachpersonal aus dem Ausland angewiesen um am Markt entwicklungsfähig zu bleiben. Nach einigen Jahren Recruiting-Erfahrung im europäischen Ausland kennt Philipp Erik Breitenfeld die Herausforderungen und Hürden, die es auf beiden Seiten - der des Unternehmens und der ausländischen Arbeitskraft - zu bewältigen gilt. Daraus leitet er 7 Schritte ab, mit denen ausländische Arbeitskräfte erfolgreich und langfristig in Teams integriert werden können:

1) Ausbildung im Ausland ermöglichen...

Felix Berghöfer ist HR-Profi und seit einem Jahr beim Urban Sports Club engagiert. Kurz nach seinem Einstieg musste auch er mit seinem Team zahlreiche Probleme bewältigen, die Corona für Unternehmen mit sich brachte. Wo müssen Einsparungen getroffen werden? Wie funktioniert die Arbeit im Team? Er erzählt uns, welche Herausforderungen er in den vergangenen Monaten bewältigen konnte und welche Probleme er branchenübergreifend beobachtete. Außerdem gibt er Insights, welche Schwierigkeiten künftig auf Teams zukommen und wie diese womöglich bewältigt werden können. Uns interessierte auch, ob es seiner Meinung nach überhaupt ein "back to normal" geben wird und welche Chancen die Pandemie für...

Was bedeutet Agilität und warum ist sie für Produktivität in Teams wichtig? Svenja Hofert ist Unternehmerin, Bloggerin und Autorin des Buches „Das agile Mindset“. Sie erklärt uns in dieser Episode von Young Talent To Go, wie sich Mitarbeiter in Teams und Unternehmen am besten entfalten können. Hierbei verrät sie uns unter anderem: Welche Rolle spielt Führung in der agilen Teamentwicklung, wie können Teams mit Blick auf die Zukunft bestmöglich geschult werden, welche Rolle spielt hier Persönlichkeitsentwicklung und wie kann diese bestmöglich gefördert werden? Sie gibt Beispiele, wo agile Teamarbeit bereits gut funktioniert und spricht darüber, welche Unterschiede bei verschiedenen Generationen...

Nach 15 jähriger Erfahrung im Headhunting ist Brigitte Herrmann heute Beraterin für Recruiting, Führung, Talent- und Potenzialmanagement. In ihrem Buch „Die Auswahl“ beschreibt sie eine neue Recruitingkultur, die Unternehmenserfolg bestimmt. Dabei hinterfragt sie vor allem den alleinigen Fokus auf Vakanzen und Kompetenzen beim Recruiting. Die Suche nach den Besten verschwende bares Geld, denn Top-Kompetenzen von heute können morgen schon schon Schnee von gestern sein. Wohin muss der Fokus gelegt werden, um Potentiale von Mitarbeitern zu hebeln und bereits im Auswahlprozess zu erkennen? Das erzählt uns Brigitte Hermann im Interview. Sie beschreibt das sogenannte Positive Business und gibt Einblicke in Fragestellungen,...

Friederike Fitzel ist Dozentin, Coach und Co-Autorin des Buches „Abenteuer Wandel“. Sie ist der Meinung, dass Projekte aufgrund von Fehlern scheitern, vor denen uns Autoren & Theorien teils schon seit hunderten Jahren warnen. Im Interview erzählt sie uns, inwiefern Theorien unterschiedlicher Disziplinen Praktikern bei der Planung und Strukturierung von Change Projekten helfen können. Welche Fragen am Anfang von Projekten die wichtigsten sind, welche Risiken eintreten können und auf welche Erfolgsfaktoren Führungskräfte unbedingt achten müssen.

In den letzten Jahren haben sich zum Recruiting zahlreiche neue Methoden entwickelt – die alte Schule dominiert aber noch. Das Fazit: Wir stecken unglaublich viel Zeit in die Formulierung massentauglicher Benefits, in die möglichst breite Streuung von Anzeigen und schließlich in Prozesse die eine schnelle und gezielte Wahl aus 100ten Bewerbern ermöglichen – doch was, wenn sich nur 2 oder keine Bewerber melden? Das ist heute die Regel, sagt Frank Rechsteiner. Er setzt auf individuelle Bewerbungsprozesse. Was er darunter versteht, wie diese durch sinnvolle Content-Formate gestützt werden und wie vor allem kleine und mittelständische Unternehmen mit geringem Budget glänzen können,...

Wieder einmal steht der Change im Fokus, aber heute mit kritischem Blick. Natürlich müssen wir offen für Neues und anpassungsfähig sein. Aber was passiert, wenn zu viel „gechanged“ wird? Axel Koch ist promovierter Diplompsychologe und Autor des Buches „Change mich am Arsch. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter und sich selbst kaputt verändern“. Er ist keinesfalls Change-Gegner, aber betrachtet auch dessen Kehrseiten. Denn wir lesen täglich in den Zeitungen, dass Stellen abgebaut werden - schlimm für diejenigen, die ihren Job verlieren. Aber was passiert eigentlich mit denen, die bleiben? Mit diesen und weiteren Schicksalen hat sich Axel Koch beschäftigt, um einmal aufzuwecken....