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Obwohl jährlich mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen erscheinen wählen die meisten Unternehmen immer noch nach dem Bauchgefühl aus. Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist einer von Deutschlands führenden Professoren der Wirtschaftspsychologie. Als Autor von über 15 Büchern zu Themen der Personalpsychologie setzt er sich für evidenzbasiertes Personalmanagement ein. In dieser Folge Young Talent To Go verrät er uns, mit welchen Instrumenten Personalentscheidungen optimiert werden können.​

Die Coronakrise und der plötzliche Wechsel ins Home Office stellt das Thema Team Building vor neue Herausforderungen. Zwar gibt es schon länger Firmen weltweit, die komplett in remote arbeiten, die für uns nun Vorbild sein können. Jedoch stellt die aktuelle Situation zusätzliche Herausforderungen, die es zu beachten gilt. Studydrive Feelgood Managerin Antonia Güneş spricht mit uns über die Besonderheiten, gibt Tipps zur Organisation und demonstriert einige Beispiele von virtuellen Teamevents.

HR ist im Wandel – das ist keine Neuigkeit mehr. Überall heißt es, die Veränderung bringe große Chance für das Berufsbild des Personalers, würde ihn vom Zuarbeiter zum Gestalter im Unternehmen erheben. Doch wie stellt er das am besten an? Als Group Director Zukunft Personal beobachtet Christiane Nägler den Change der Personalbranche wie keine zweite. Sie spricht mit uns über relevante Change Prozesse der letzten Jahre und wie HRler am besten zum Gestalter in Unternehmen werden.

Die einen reden unaufhörlich vom Wandel, die anderen (er-)tragen ihn täglich. Die Beliebtheit von Changeprozessen nimmt derzeit ab. Wie können Mitarbeiter und Führungsetagen Veränderungen erfolgreich umsetzen? Welche tragende Rolle können HR Professionals hierbei einnehmen? Michael Bandt ist Regisseur, Schauspieler und Coach für Unternehmenstheater. Er spricht mit uns über Herausforderungen beim Change Management und wie diese mit Theatermethoden adressiert werden können.

Mit dem anhaltenden Fachkräftemangel und der Globalisierung steigen kulturelle Diversität und Kooperationen mit Menschen aus anderen, teils fremden Kulturen stetig. Welche Tücken bringt das mit sich?
Katarina Lerch ist Expertin für interkulturelle Kommunikation und interkulturelles Recruiting. Sie spricht mit uns über Herausforderungen, die im interkulturellen Recruiting und bei der Arbeit in multikulturellen Teams üblich sind. Außerdem zeigt sie uns beispielhaft, wie schnell uns Kultur zu Fehlurteilen führen kann.

Manche Arbeitgeber legen sich ins Zeug, um mit überdurchschnittlichen Gehältern und kreativen Benefits Talente für sich zu begeistern. Andere bieten die klassischen Freigetränke und Leckereien, um Talente zu locken. Was erhoffen sich aber inzwischen mehr als 1 Million Studierende und Absolventen von ihren künftigen Arbeitgebern? Studydrive Co-Founder und CEO Sven Gasper spricht über die Wünsche und Bedürfnisse der Nutzer von Europas größter Studierendenplattform - die Future und Young Talents - die hier mit gezielten Maßnahmen gewonnen werden können.

Wir sind der Meinung, dass man nicht Informatik studiert haben muss, um in Zeiten der Digitalisierung innovativ zu sein. Michael Witt ist erfahrener Event-Manager in der HR Branche und überzeugt hier durch innovative Formate. Wir wollen wissen, was man braucht, um ein Recruiting-Event erfolgreich zu organisieren, aus welchen Fehlern er in Vergangenheit lernen musste und was für ihn heute ein gutes Event ausmacht.

Employer Branding betrifft die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber. Also alle Unternehmen, die Menschen beschäftigen - ganz egal, ob sie bereits in Employer Branding investieren oder nicht. Wir sprechen über die Chancen und Gefahren des Employer Brandings. Welche Faktoren gilt es zu beachten und welche Kennzahlen sind für Erfolge ausschlaggebend? Jakob Osman teilt seine persönliche Erfahrung als Leiter der Agentur Junges Herz und seine Sicht als „Personalmarketing-Nerd”.

Er ist nicht nur HR Professional sondern auch als "Persoblogger" bekannt - Stefan Scheller ist Vollprofi. Er bloggt in seiner Freizeit über seinen Job und nimmt zahlreiche Trends seiner Branche ehrlich und unverblümt unter die Lupe. Wer wäre besser geeignet, als er, um sich über Social Media Präsenzen von Arbeitgebern zu unterhalten! Wir wollen wissen, auf welchen Social Media Kanälen sich Unternehmen als Arbeitgeber wirksam präsentieren können und was sie dafür brauchen.

„Post & Pray“ - oft kritisert und trotzdem häufig angewandt. Theoretisch nicht völlig verkehrt, aber man braucht eben auch ein wenig Glück, um die richtigen Bewerber zu erreichen. Gibt es da Alternativen? Wir unterhalten uns mit Robindo Ullah, Geschäftsführer von Trendence und begehrter Speaker auf HR Events. Nicht nur das - in der HR Szene ist er der kreative Kopf mit einem Gespür für ausgefallene Recruiting-Methoden, wie wir in der letzten Folge schon hören konnten. Hört im zweiten Teil, wie Sticker eines chinesischen Messengers seinen Recruiting-Alltag erleichterten!