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Post & Pray - ein oft kritisiertes Phänomen, das dennoch viele anwenden. Theoretisch ein guter Weg um viele potentielle Bewerber gleichzeitig zu erreichen. Aber man braucht eben auch ein wenig Glück. Und der Lerneffekt bleibt meistens auch aus. Gibt es da vielleicht sinnvolle Alternativen? Wir unterhalten uns mit Robindo Ullah, Geschäftsführer des Marktforschungsinstituts Trendence, Blogger und begehrter Speaker auf HR Events. In den letzten Jahren hat er verschiedene Dienste für sich zweckentfremdet und dabei einige wertvolle Learnings für sein Berufsfeld generiert. Hört im ersten Teil, wie Tinder und Amazon helfen können, den Job eines Recruiters besser zu verstehen.

Joachim Diercks ist Spezialist für Eignungsdiagnostik im Recruiting. Die Themenfelder Big Data und Algorithmen stehen damit in Zusammenhang. Für diese Themen ist er etablierter Blogger, Gastdozent, Autor und Geschäftsführer. Wir wollten von ihm einmal die Grundlagen erklärt bekommen. Warum ist das Gespür für Daten im HR Bereich wichtig? Welche Gefahren birgen Scheinkorrelationen und was muss der Recruiter nun alles können? Er gibt interessante Beispiele die zeigen, wie und an welcher Stelle Algorithmen unterstützen können um die richtigen Menschen im Job zusammen zu bringen.

Er bereichert auf vielfältige Weise seit einigen Jahren die Welt der Human Resources: Gero Hesse. Als Owner des Online-Magazins saatkorn.com kennt er die neuesten Entwicklungen des HR-Marktes, als Veranstalter des #RC19 überzeugt er mit völlig neuen Formaten und dann ist er auch noch Agenturgeschäftsführer. Um so erfreulicher für uns, dass er sich für ein Telefonat mit uns Zeit genommen hat. Der konkrete Anlass? Sein dystopischer Blick in die HR-Zukunft auf saatkorn.com - Er spricht mit uns darüber, wie man seinen Artikel verstehen sollte, warum wir in den nächsten Jahren nicht mehr von „Employer Branding“ sprechen könnten und wie künstliche Intelligenz...

Der HR-Experte und Blogger Henrik Zaborowski spricht mit uns über neugedachtes Talentmanagement. Dafür Fragen wir uns, wie heute Karrieren entstehen, weshalb klassisches Talentmanagement ein überholtes Modell ist und wie man stattdessen auf Nachwuchstalente zugehen sollte. Damit betreten wir das Terrain des Recruitings mit grundlegenden Tipps vom Profi.

"Young Talent To Go" - was bedeutet das und was wird den Hörer hier erwarten? Wir unterhalten uns mit Sven Gasper über die Beweggründe, warum es diesen Podcast gibt. Erfahrt ein wenig mehr über den Herausgeber und warum nun ausgerechnet kein HR-Profi einen HR-Podcast moderiert.