Recruiting mit Emojis und Stickern? Fortsetzung mit Robindro Ullah

Show notes

„Post & Pray“ - oft kritisert und trotzdem häufig angewandt. Theoretisch nicht völlig verkehrt, aber man braucht eben auch ein wenig Glück, um die richtigen Bewerber zu erreichen. Gibt es da Alternativen? Wir unterhalten uns mit Robindo Ullah, Geschäftsführer von Trendence und begehrter Speaker auf HR Events. Nicht nur das - in der HR Szene ist er der kreative Kopf mit einem Gespür für ausgefallene Recruiting-Methoden, wie wir in der letzten Folge schon hören konnten. Hört im zweiten Teil, wie Sticker eines chinesischen Messengers seinen Recruiting-Alltag erleichterten!