Kandidaten verstehen – wer bewirbt sich wo & warum? Ein Call mit Matilda von Gierke

Show notes

Matilda von Gierke kommt aus dem klassischen Head Hunting und ist heute Gründerin der Zalvus GmbH. Sie sagt, dass im Recruiting häufig ein Verständnis für den Fachkräftemangel sowie die Candidate Journey fehlt.

Die Lösung für Herausforderungen auf Unternehmens- und Kandidatenseite sieht sie in einem datenbasierten Ansatz. Mittels Daten liesen sich die Bedürfnisse von potentiellen Kandidaten besser verstehen und somit Ansprachen gezielter gestalten.
Durch eine eigene Digitalstudie stellte sie fest: 69% der Besucher auf Stelleninseraten wollen lediglich ihre Eignung testen und ihren Marktwert ermitteln (also erstmal ohne Intension sich tatsächlich zu bewerben). Die große Kunst ist nun für Unternehmen, auch solche (wahrscheinlich hoch qualifizierten) potentiellen Kandidaten dennoch zur Bewerbung zu bewegen. Durch welche Inhalte und zu welchen Zeitpunkten das funktionieren kann, erzählt euch Matilda in diesem Podcast.

Außerdem haben wir Matilda gefragt: vor welchen Herausforderungen stehen heute Unternehmen? Welche Bedürfnisse haben auf der anderen Seite Bewerber? Und wie können beide Seiten am besten zusammenfinden? Matilda gibt Einblicke in ihre Digital-Studie und zeigt interessante Unterschiede zwischen verschiedenen Bewerbergruppen auf. Daraus leitet Sie Tipps ab, die Unternehmen bei der Kandidatenansprache beachten sollten.

Hier geht es zur erwähnten Studie: https://zalvus.com/data/documents/1904_zalvus_hr-digital-studie-2019.pdf