54 Bewerbungen mit nur einem Fachartikel? Ein Call mit Frank Rechsteiner

Show notes

In den letzten Jahren haben sich zum Recruiting zahlreiche neue Methoden entwickelt – die alte Schule dominiert aber noch. Das Fazit: Wir stecken unglaublich viel Zeit in die Formulierung massentauglicher Benefits, in die möglichst breite Streuung von Anzeigen und schließlich in Prozesse die eine schnelle und gezielte Wahl aus 100ten Bewerbern ermöglichen – doch was, wenn sich nur 2 oder keine Bewerber melden? Das ist heute die Regel, sagt Frank Rechsteiner. Er setzt auf individuelle Bewerbungsprozesse. Was er darunter versteht, wie diese durch sinnvolle Content-Formate gestützt werden und wie vor allem kleine und mittelständische Unternehmen mit geringem Budget glänzen können, das verrät Frank Rechsteiner in dieser Folge Young Talent To Go.