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Judith ist HR-Beraterin, Karriere- und Businesscoach & Mentorin für Frauen. Sie weiß aus Erfahrung, wie holprig Karrierewege sein können. Ihr eigener Weg begann in einer männerdominierten Branche: Starre Machtstrukturen und Hierarchien wurden für sie zur Herausforderung. Die Hilfe, die sie damals vergeblich suchte, gibt sie heute mit ihrer Arbeit an andere weiter.

Was sind die Unterschiede zwischen Coaching und Mentoring? Und für wen eignet sich welcher Ansatz? In dieser Folge Young Talent To Go gibt es praktische Tipps und direkt anwendbare Tools, um Hemmnisse im Joballtag abzubauen.

Willst du deine Karriere auch auf das nächste Level bringen? Judith hilft dir...

Prof. Dr. Christoph Schönfelder ist Soziologe, Buchautor, Experte für Organisationsentwicklung und Mitbegründer der Monday.Rocks GmbH. Er weiß welche Stellschrauben gedreht werden können, um die Potentiale aller Mitglieder eines Unternehmens zu entfalten. Der Schlüssel zum Erfolg liegt laut Schönfelder Christoph bei datenbasierten Entscheidungen. Nur 12 Minuten reichen aus, um Antworten auf essentielle Fragen für eine erfolgreiche Teamentwicklung zu bekommen.

Die Zunahme von Dynamik und Komplexität im Arbeitskontext stellt eine reale Herausforderung für viele Menschen dar. Diese potentiellen Hemmnisse können jedoch überwunden werden, richtet man die Aufmerksamkeit auf die Werte- und Passionsorientierung der Mitarbeitenden. Ausgehend davon kann die Teamarchitektur besser verstanden und...

Wer kennt dieses Dilemma nicht: Im Bewerbungsprozess haben sich noch alle Parteien von ihrer besten Seite gezeigt und dann das böse Erwachen: Der neue Mitarbeiter fühlt sich nicht wohl im Unternehmen, die Stelle passt nicht zu seinem Profil, gewünschte Erfolge bleiben aus. Nicole Neubauer zählt deswegen auf Persönlichkeitstests. Als CEO der metaBeratung unterstützt sie Menschen dabei mit Hilfe von Persönlichkeitstests ihre Berufung zu finden und sich weiterzuentwickeln.

Wir wollen von Nicole wissen, was die Vorteile aber auch Grenzen von Persönlichkeitstests sind, welche Eigenschaften hierbei ermittelt werden und wie diese schließlich zum Erfolg im Job führen können. Außerdem erfahrt ihr in...

Dario Schmitz ist Experte für Employer Branding unter jungen Talenten. Er ist oft stiller Beobachter in den Studydrive Karriere-Gruppen und sieht, was Studierende beschäftigt, wenn sie sich im Arbeitsmarkt orientieren. Im Interview spricht er über konkrete Fragen, die junge Menschen haben, wenn sie auf der Suche nach praktischen Erfahrungen sind und wie Unternehmen diese am besten adressieren können.

In dieser Folge erfahrt ihr, welche Informationen der GenZ zur Verfügung gestellt werden sollten, um in dieser Generation als Arbeitgeber zu punkten. Dario spricht außerdem über Chancen und Risiken, die mit der Ansprache junger Talente einhergehen. Darüber hinaus zeigt er anhand von...

Andreas Steuer beschäftigt sich schon seit einigen Jahren mit New Work. Eigentlich verantwortet er in seiner Firma Projekte der digitalen Transformation. Doch neben den rein technischen Aspekten beschäftigen ihn vor allem die Menschen, die sich mit dem technischen Wandel auseinandersetzen müssen. Nachdem er bereits einige Prozesse in seinem eigenen Team verändert hat, kennt er nicht nur die täglichen Herausforderungen, die man in der neuen Arbeitswelt beachten muss. Vor allem erkennt er hinter New Work eine Philosophie, die erst einmal gefühlt werden muss, bevor sie erfolgreich umgesetzt werden kann.

Wir wollen von Andreas Steuer wissen: Was ist New Work im Kern,...

ITler:innen sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Umso schwieriger wird es als Arbeitgeber herauszustechen und sie für sich zu begeistern. Viele HR-Professionals fragen sich deshalb, was ITler:innen beschäftigt und wie sie diese Zielgruppe überzeugen können. Was kann man tun, wenn man nicht mit besonders hohen Gehältern glänzen kann? Welche Formulierungen sollte man bei Job Ads besser vermeiden?

In dieser Folge gibt Anastasia Bauer Antworten und hilfreiche Tipps, die auf Umfragen, Interviews und Studien basieren. Wer gerne wissen möchte, wie man als Arbeitgeber bei ITler:innen punkten kann, sollte diese Folge nicht verpassen.

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Wer Talente überzeugen will, muss seine Vorzüge in Szene setzen, vor allem die, die scheinbar gewünscht sind. Allen voran: Purpose! Das heldenhafte Team, das täglich völlig selbstlos die Welt verbessert... Aber mal ehrlich: Muss man so etwas wirklich betonen? Worauf kommt es an, um Zielgruppen zu überzeugen? Und wie kommuniziert ein Arbeitgeber, der von sich aus schon für eine sinnvolle Arbeit steht, seinen Purpose?

In dieser Folge gibt Jakob Osman, Chief Strategy Officer bei der Agentur Junges Herz, Einblicke in die Entstehung einer Kampagne, die Studydrive Anfang des Jahres zu einer Top HR Kampagne gewählt hat. Die Rede ist von...

Authentizität – ein Schlagwort, das aus gutem Grund vor allem in HR-Abteilungen gelebt werden muss. So, wie Unternehmen von Bewerber:innen Ehrlichkeit erwarten, möchten auch Kandidat:innen ehrliche Einblicke und Versprechen von potentiellen Arbeitgebern bekommen. Einfacher gesagt als getan, wenn Unternehmen mit reichweitenstarken Onlinekampagnen und aufwendigen Formaten Personalmarketing und Employer Branding betreiben. Sobald es Geld und / oder Ressourcen kostet, muss das Unternehmen natürlich ausschließlich in positivem Licht stehen! Wie ist das möglich, ohne dabei auf Authentizität zu verzichten?

In dieser Folge geben Anne Bruysten und Hannah Carstens Einblicke in Employer Branding und Personalmarketing Projekte, die sie bei PwC Deutschland verantworten. Wir...

Welcher Beruf ist der richtige für mich? Welche Arbeitgeber:innen gibt es? Wo möchte ich hin? Das sind wichtige Fragen, die sich viele Jugendliche vor ihrem Eintritt in das Berufsleben stellen. Auffällig ist, dass sich vor allem in technischen Bereichen deutlich weniger Frauen für Ausbildungen bewerben als Männer. Carolin Mielke, Employer Branding Expertin bei thyssenkrupp, hat sich dieser Problematik angenommen. Mit der Kampagne “Bist du bereit für thyssenkrupp? #ChallengeAccepted” wurden vor allem Frauen für eine technische Berufsausbildung begeistert und gewonnen.

Carolin sammelte während ihrer beruflichen Laufbahn Erfahrungen im Recruiting, Personalmarketing und im Marketing. Von sich selbst sagt sie, dass sie immer...

Auch wenn er das Wort „Kampagne“ nicht gerne hört, hat er für seine Kampagnen bereits dreiunddreißig Preise abgestaubt und die Aufmerksamkeit vieler Medien auf das Klinikum Dortmund gezogen. Als Leiter für Unternehmenskommunikation ist Marc Raschke mittlerweile ein Experte in puncto Personalmarketing in den sozialen Netzwerken geworden. Zu seinen erfolgreichsten Social Media Kampagnen gehören TikTok-Videos, in welchen die Mitarbeiter:innen des Klinikums beispielsweise ihren Job tanzen oder wie durch Zauberhand ihre Arbeitskleidung anlegen. Neben Unterhaltung versucht das Klinikum Dortmund auf diesem Weg beispielsweise den Kodex für Mitarbeiter:innen authentisch zu kommunizieren. Über mehr als 1,4 Millionen TikTok-Likes kann sich das Klinikum bereits freuen....