Frauenpower im technischen Sektor fördern? Ein Call mit Carolin Mielke

Show notes

Welcher Beruf ist der richtige für mich? Welche Arbeitgeber:innen gibt es? Wo möchte ich hin? Das sind wichtige Fragen, die sich viele Jugendliche vor ihrem Eintritt in das Berufsleben stellen. Auffällig ist, dass sich vor allem in technischen Bereichen deutlich weniger Frauen für Ausbildungen bewerben als Männer. Carolin Mielke, Employer Branding Expertin bei thyssenkrupp, hat sich dieser Problematik angenommen. Mit der Kampagne “Bist du bereit für thyssenkrupp? #ChallengeAccepted” wurden vor allem Frauen für eine technische Berufsausbildung begeistert und gewonnen.

Carolin sammelte während ihrer beruflichen Laufbahn Erfahrungen im Recruiting, Personalmarketing und im Marketing. Von sich selbst sagt sie, dass sie immer wieder neugierig der Welt begegnet. Wir finden: Ein wichtiger Faktor, um Problemstellungen kreativ und vor allem erfolgreich begegnen zu können. Mit der Kampagne stach thyssenkrupp durch einen kreativen Ansatz und die richtige Vorgehensweise als Musterbeispiel für authentisches Employer Branding im vergangenen Jahr hervor.

Im Gespräch gibt Carolin Einblicke zur Idee und Umsetzung der Kampagne. Sie verrät uns am konkreten Beispiel, wie Authentizität im Employer Branding erreicht werden kann und wie man interne Mitarbeiter zu Botschaftern für das eigene Unternehmen macht. Außerdem gibt uns Carolin ihre Tipps für erfolgreiches Employer Branding und berichtet, welche No Go’s hier unbedingt vermieden werden sollten.

Für weitere Einblicke zur Kampagne sowie weitere Best Practices geht es hier zu unserem E-Paper: https://studydrive.lpages.co/top-hr-2020/