Wie funktioniert authentisches Employer Branding? Ein Call mit PwC Deutschland

Show notes

Authentizität – ein Schlagwort, das aus gutem Grund vor allem in HR-Abteilungen gelebt werden muss. So, wie Unternehmen von Bewerber:innen Ehrlichkeit erwarten, möchten auch Kandidat:innen ehrliche Einblicke und Versprechen von potentiellen Arbeitgebern bekommen. Einfacher gesagt als getan, wenn Unternehmen mit reichweitenstarken Onlinekampagnen und aufwendigen Formaten Personalmarketing und Employer Branding betreiben. Sobald es Geld und / oder Ressourcen kostet, muss das Unternehmen natürlich ausschließlich in positivem Licht stehen! Wie ist das möglich, ohne dabei auf Authentizität zu verzichten?

In dieser Folge geben Anne Bruysten und Hannah Carstens Einblicke in Employer Branding und Personalmarketing Projekte, die sie bei PwC Deutschland verantworten. Wir wollen von ihnen wissen: Welche Herausforderungen lösen sie mit ihren Maßnahmen? Wie setzen sie diese interdisziplinär um und welche Faktoren sind ausschlaggebend, um Erfolge zu messen?
Anne und Hannah erzählen uns an konkreten Beispielen (dem Podcast „Versprochen.“ und dem Event „Fem forward“), wie der Spagat zwischen authentischem Storytelling und positiver Außendarstellung gemeistert werden kann. Nicht ohne Grund wurden gleich zwei ihrer Projekte unter die besten zehn Employer Branding Kampagnen des letzten Jahres von Studydrive gewählt. Die Hörer:innen erfahren von den beiden Expertinnen, welche Hürden sie selbst in ihren Projekten gemeistert haben und geben ihre Must-Haves und No-Gos für erfolgreiches Employer Branding preis.

Zusätzliche Links zur Folge:
PwC Deutschland Karriereseite: https://karriere.pwc.de/
Podcast „Versprochen.“: https://open.spotify.com/show/6TPQNEMpoSxUcgbtiMMO9J?si=8101Z4-6RGKvgIBgG9gUIA